Με ιδιαίτερο προβληματισμό, για μια ακόμη χρονιά, πληροφορηθήκαμε την εκκίνηση της διαδικασίας έκδοσης των τακτικών τοποθετήσεων - μεταθέσεων του στρατιωτικού προσωπικού του ΣΞ (εκεί που κυρίως εστιάζεται το πρόβλημα λόγω του μεγάλου αριθμού στελεχών και της ιδιάζουσας γεωγραφικά δομικής διάρθρωσης του συγκεκριμένου κλάδου των ΕΔ) με την υποβολή από τους συναδέλφους των δηλώσεων τόπου προτίμησης.

Δυστυχώς, όπως τείνει να παγιοποιηθεί τα τελευταία έτη, η διαδικασία μεταθέσεων για το τρέχον έτος ολοκληρώθηκε με σχετική καθυστέρηση, ανεξαρτήτως από τις συνθήκες και τους λόγους που επέβαλαν τη συγκεκριμένη συνήθη πλέον δυστοκία. Η ΕΣΠΕΘ, εγκαίρως ανέδειξε την ανάγκη για επιτάχυνση του ομολογουμένως σύνθετου αυτού έργου και με σχετικό έγγραφό της προχώρησε στη διατύπωση προτάσεων προς αυτή την κατεύθυνση (Δείτε το έγγραφο http://www.espeth.gr/index.php/2013-04-28-11-21-40/402-ylopoiisi-taktikon-metatheseon-ton-stratiotikon).

 Σε αυτό το σημείο κρίνεται σκόπιμο να επαναδιατυπώσουμε την πάγια θέση μας ότι επιβάλλεται από κάθε άποψη η ολοκλήρωση της συγκεκριμένης διαδικασίας, τουλάχιστον 2 μήνες προ της έναρξης των μεταθέσεων, ήτοι το αργότερο έως τα μέσα Απριλίου εκάστου έτους.

Αναγνωρίζουμε το συνεχές ενδιαφέρον της φυσικής ηγεσίας και της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ για το στρατιωτικό προσωπικό και αποτελεί πράγματι για εμάς εξαιρετική τιμή όταν αυτό συμπίπτει με τις δικές μας αγωνίες, καθώς και με τα συναισθήματα προβληματισμού που διακατέχουν τους Θεσσαλούς συναδέλφους για τα πραγματικά προβλήματα που ταλανίζουν τον κλάδο. Στο συγκεκριμένο θέμα όμως, εκτιμούμε ότι υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης, μέσω συνολικού επανασχεδιασμού της διαδικασίας εκπόνησης των μεταθέσεων και ανάληψης μιας δέσμης ενεργειών που θα επιδράσουν θετικά. Ενδεικτικά, προτείνεται η εξέταση της δυνατότητας επίσπευσης του χρόνου διενέργειας των τακτικών κρίσεων για τους Αρχηγούς των ΓΕ και τους ανώτατους Αξκούς, παράλληλα με τη θέσπιση ενιαίου χρονοδιαγράμματος πέρατος της διαδικασίας αξιολόγησης των στελεχών (μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου έτους για το σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως κατηγορίας) και τον περιορισμό του διαστήματος προσμέτρησης των μορίων που συγκεντρώνει κάθε στέλεχος, με ορόσημο την 31 Δεκεμβρίου εκάστου έτους, αντί στις 20 Φεβρουαρίου του επομένου έτους.

 Όλα τα παραπάνω μέτρα θα επιτρέψουν την έγκαιρη συγκέντρωση και επεξεργασία των απαιτούμενων στοιχείων και εφόσον συνδυαστούν με ταχύτερη υπηρεσιακή διεκπεραίωση της αλληλογραφίας σε επίπεδο συμβουλίων μεταθέσεων, φυσικής  και πολιτικής ηγεσίας (κάτι που είναι απολύτως απαραίτητο να ιεραρχηθεί απ’ όλους τους εμπλεκόμενους - με πλήρη συναίσθηση ευθύνης - ως βασική και κατεπείγουσα προτεραιότητα), θα συμβάλουν στην επιτάχυνση της διαδικασίας στο σύνολό της.  

  Η Ε.Σ.ΠΕ.Θ, συμπορευόμενη με τα υπόλοιπα σωματεία του χώρου υπό τις κατευθύνσεις και την αρωγή της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, δεσμεύεται να προσπαθήσει στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της, ώστε να μετουσιωθούν σε πράξη όσα οράματα της ηγεσίας συντείνουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης των συναδέλφων, εφόσον αυτά δρομολογούνται υπό αυστηρό ανθρωποκεντρικό πρίσμα.

Παρακαλούμε για τις, κατά την κρίση σας, ενέργειες.  

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

{aridoc engine="iframe" width="700" height="800"}images/documents/espeth/metatheseis2018.pdf{/aridoc}